FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT
Abstract
Keluarnya perawat dari pekerjaannya (turnover) biasanya di dahului oleh ke inginan untuk pindah yang disebut dengan turnover intention. Keinginan perawat untuk pindah dapat disebabkan oleh motivasi, stress, kepuasan dan beban kerja. Oleh karena itu manajemen harus memperhatikan hal tersebut agar perawat loyal. Karena turnover sangat merugikan organisasi rumah sakit, baik dari segi biaya, sumber daya, maupun efektifitas pemberian asuhan keperawatan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui factor-faktor yang berhubungan dengan turnover intention. Jenis Penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi perawat sebanyak 59 responden dengan Teknik pengambilan sample yaitu total sampling. Analisa data menggunakan kendall tau dan regresi linier berganda. Hasil uji model anova menunjukkan nilai sig 0.000 (<0.05). Secara simultan ada hubungan antara motivasi, stress, kepuasan dan beban kerja dengan turnover intention.
References
Aini, F., & Purwaningsih, P. (2013). HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI INSTALASI GAWAT DARURAT RSUD KABUPATEN SEMARANG. In Jurnal Managemen Keperawatan (Vol. 1, Issue 1).
Dian Pratiwi, I., & Esa Unggul, U. (2023). STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Journal of Telenursing (JOTING), 5(2). https://doi.org/10.31539/joting.v5i2.7600
Febrianita, Y., & Yunus, Mk. (2017). KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD PETALA BUMI. In Jurnal Ners Indonesia (Vol. 7, Issue 2).
Hidayati, & Fadhani Masyithah. (2021). PENGARUH BURNOUT TERHADAP INTENSI TURNOVER SDM KEPERAWATAN SELAMA PANDEMI COVID-19. Jurnal Kesehatan, 12(1), 127–130.
Luh, N., Riani, T., & Putra, M. S. (2017). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. 6(11), 5970–5998.
Lukman Sartika, Saleh Ariyanti, & Erika Kadek. (2022). Faktor-Faktor Turnover Intention pada Perawat di Masa Pandemi Covid-19. 14(3).
Made Nopita Wati ners, N., Putu Raka Wirati, N., Made Nopita Wati, N., Luh Gede Intan Saraswati, N., Wangaya Denpasar, R., & Studi Ilmu Keperawatan Stikes Wiramedika Bali, P. (2020). Hubungan Burnout Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 3(1). https://doi.org/10.26594/jkmk.v3.i1.468
Nadhova, G., & Kusnadi, D. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN KUALITAS TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI MASA PANDEMI COVID-19. Jurnal Keperawatan Priority, 5(1).
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). EFFECT OF COMPENSATION, WORK MOTIVATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION. In Jurnal Ilmiah Manajemen (Vol. 370, Issue 3). http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Qanitah, Muhadi, & Indahyati Emilya. (2022). Faktor Determinan Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit Islam Surabaya. Jurnal Ilmiah Keperawatan, 17(2), 150–155.
Rachman, L., & Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2), 322–333. https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.14
Rahagia, R. (2023). HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT DI RUANG HCU RUMAH SAKIT Dr. ISKAK TULUNGAGUNG. Jurnal Penelitian Keperawatan Kontemporer, 2(2). https://doi.org/10.59894/jpkk.v2i2.494
Rakhmitania, T. (2022). JOB SATISFACTION RELATIONSHIP WITH TURNOVER INTENTION. II. http://e-journal.fkmumj.ac.id/
Tan Suyono, Ermi Girsang, Ali Napiah Nasution, & Gusnawati. (2018). HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KEINGINAN PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) TENAGA PERAWAT DI RUMAH SAKIT SWASTA TIPE C KOTA BATAM TAHUN 2018. SCIENTIA JOURNAL, 7(2).
Wahyuni, Purnamawati Dewi, & Widiastuti Eni. (2022). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dampaknya terhadap Turnover Intention pada Perawat. Jurnal Keperawatan, 14(3), 845–852.
Yulia Devi Putri; Trisya Yona Febrina; Dwi Fadhila Rahma. (2021). HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT HARAPAN BUNDA KOTA BATAM TAHUN 2020. Jurnal Kesehatan Saemakers PERDANA, 4(2), 390–397.
Copyright (c) 2025 Supriyadi, Anna Nur Hikmawati, Tirta Okta Dinanti, Riri Amalia, Tri Kunanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
