FAKTOR KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT
Abstract
Masalah bagi perawat mereka tidak puas dengan pekerjaannya. Tinjauan pustaka ini dimaksudkan untuk menjelaskan faktor kepuasan kerja perawat berdasarkan tinjauan pustaka. Penelitian ini menggunakan Literature Review. Metode penelitian menggunakan jurnal Google Scholar, SINTA dan Jurnal manuskrip yang terdiri dari teks abstrak dan teks lengkap, dengan jumlah reputasi yang diperoleh di Google Scholar; 4, S2; 2, S1; 1, Q; 3 dan Q; 2 total 10 tinjauan literatur dilakukan pada analisis PICO. Variabel yang digunakan adalah faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat. Hasil ketidak puasan pekerjaan akan berdampak pada motivasi kerja, lingkungan, gaji, interaksi sosial dengan atasan, loyalitas, penghargaan, komunikasi, rekan kerja dari 10 jurnal kepuasan kerja saat ini sangat kurang puas, untuk melihat apakah perawat puas dengan motivasi
kerja, lingkungan, gaji, interaksi sosial dengan atasan, loyalitas, penghargaan, komunikasi, rekan kerja.
References
Bakri, H Maria, (2017). Manajemen Keperawatan : Konsep dan Aplikasi dalam praktik keperawatan professional.
Yogyakarta: KDT
Defran, (2018). Analisis faktor- faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat.http://journals.mindamas.c
om/index.php/sipatahoenan/article/ view/992. Diakses tanggal 22- 06-2020 jam 14.00
Herlambang, Susatyo, (2016). Manajemen Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit. Yogyakarta : Gosyen Publishing.
Jamila, dkk (2015). Gambaran kepuasan kerja perawat.http://ejournal.polnustar.ac.id/jit/article/view/70. Diakses tanggal 22-06-2020 pukul 12.00
Mokhammad, (2020). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerjakaryawan.https://ejournal.und
ip.ac.id/index.php/jmki/article/view/25184. Diakses tanggal 23-06-2020 pukul 10.00
Nikolaus, Kewuan, (2013). Manajemen Kinerja Keperawatan. Buku kedokteran: EGC
Ningtyas, Wanti Krisna. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Baptis
Nursalam, (2013). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Edisi5. Jakarta: Salemba Medika
Nursalam, (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 4. Jakarta : Salemba Medika
Nursalam, (2015). Manajemen keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan professional Edisi 5. Jakarta: Salemba Medika
Putra, Syah, Candra, (2016). Manajemen keperawatan: Teori dan Aplikasi Praktek dilengkapi dengan Kuisioner pengkajian praktek Manajemen keperawatan. Jakarta: KDT
Prasidha, Mega, ligouri, Maria, (2017). Gambaran kinerja perawat dalam melaksanakan standard asuhan keperawatan Petrus, Analisis faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat, (2015): https://core.ac.uk/reader/14860860 8. Diakses tanggal 22-06-2020 pukul 11.00
Sartika, noras. (2012). Perbandingan Tingkat Kepuasan kerja Perawat dan Kepuasan Pasien. Tanggal 12 Desember 2019. Jam 12.00
Simamora, H (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: STIE YKPN
Sudaryo, Yoyo, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia:Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Yogyakarta
Sumijatun, (2010). Konsep Dasar Meniji keperawatan Dasar Profesional. Jakarta : KTD
Sutrisni, Edy,(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KDT
Sri, Tutik, (2013). Manajemen Keperawatan: Aplikasi MPKP di Rumah Sakit. Jakarta : EGC
Usastiawaty, dkk, (2018). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Diakses tanggal 22-06-2020 pukul 10.00.
Copyright (c) 2020 Lolita Fabiola Rohani, Tri Sulistyarini, Maria Anita Yusiana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
