KEPUASAN KERJA PERAWAT MENURUT GILMER DI RUANG KELAS II DAN III RUMAH SAKIT BAPTIS KEDIRI

Abstract

Penurunan kepuasan perawat terhadap tugas akan mempengaruhi mutu asuhan keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat. Desain penelitian Deskriptif dengan sampel sebanyak 25 perawat yang diambil dengan metode “purposive sampling”. Pengumpulan data dengan kuesioner. Penyajian data dengan “Distribusi Frekuensi”. Hasil penelitian diperoleh bahwa: faktor kesempatan untuk maju pada kategori kurang (64%), faktor keamanan kerja pada kategori kurang (68%), faktor gaji pada kategori kurang (80%), faktor perusahaan dan manajemen pada kategori cukup (48%), faktor pengawasan pada kategori cukup (56%), faktor intrinsik dari pekerjaan pada kategori kurang dan cukup (44%), faktor kondisi kerja pada kategori kurang (84%), faktor aspek sosial pada pekerjaan pada kategori cukup (76%), faktor komunikasi pada kategori cukup (64%), faktor fasilitas pada kategori kurang (76%). Kesimpulannya dari 10 faktor yang mempengaruhi terdapat 5 faktor yang menunjukkan kurang.

Kata kunci: faktor kepuasan kerja, kepuasan kerja, perawat